ライフスタイルが変化しやすい女性が社会で快適に働くためには、職場の支援制度が大きな助けとなります。
まず注目したいのが、フレックスタイム制度です。
この制度は、始業と終業の時間をある程度自由に設定するシステムで、育児・介護などの事情に合わせて勤務時間を調整することが可能となります。
これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。
また、テレワーク制度の導入も、働く女性にやさしい取り組みといえます。
自宅勤務ができれば、小さな子どもがいても働けるようになります。
産前・産後休業制度や育児休業も、労働基準法の法律で定められた支援制度です。
これらは、出産や育児のために一定期間休めるサポートをいいます。
育児休業の期間中、企業によっては育児支援金を支給してくれる場合もあり、経済的な負担を軽減できるケースもあります。
さらに復職後には、短時間勤務制度を利用することも可能です。
上記を活用すれば、子どもが小さいうちの間は勤務時間を短縮する形で、無理なく働くことができます。
最近では、生理日の就業が難しい女性のための、生理休暇制度も出てきています。
デリケートな女性の身体の変化に対応するべく、法的な制度として設けられました。
このように、働く女性を応援する制度は多岐にわたり、国全体で社会での活躍を後押ししています。
これらの支援を上手に活用して、自分らしく生き生きとしたワークライフを送りましょう。